転職・再就職の職種選びは
何らかの理由があって転職を考える場合に、たとえどんな仕事に就くにしても、 自分の経験、スキルとこれからやりたい事を比較して職種を探すことだと思います。
社会には様々な職種が存在していますので、可能性に満ちていると思われます。 しかし、やみくもに転職する訳にはいかないですね。
ダメと思えばまた転職・・と言う事にもなりかねます。
転職で職種を探される場合、
「キャリアギャップ」と言われている「自分の中のギャップ」と、
「自分の出来る事(実力)と今後やってみたい事」を
良く考えた上で選びたいものです。
職種を探す前に一度落ち着いて考えましょう。
先に述べた「今後やってみたい事」を想像し、夢を膨らませるのは各自の自由です。
しかし、自分の年齢や経験を全く無視したものでは結果夢で終わってしまいます。
現在は自分に無いスキルが必要な職種であれば、 当然習得してから転職が必要になりますし、年齢制限も大きな壁となります。
この「自分の中のギャップ」を埋めていかなければなりません。
もうひとつの「ギャップ」は、雇用側が求める採用要件と、 就職したい側の実力の差です。
これは双方の合意が成立しないと当然就職できませんので、 「自分の中のギャップ」よりもかなり深刻な問題となります。
雇用側が人材を求める場合、契約する人が『何が出来るか?』 がポイントになりますよね。
しかし就職したい側は『何がしたい』を要望するものです。
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転職フェアの活用法 | 転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではありません。 |
「転職フェア」には、こんなメリットがある! | 「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっています。 |
転職回数での会社の判断 | 新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされることはありません。 |
ヘッドハンティング | 求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡が |
転職先での人間関係の注意点 | 同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが |
転職先での人間関係を築き上げるには | 成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。 |
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